L’ospedale impone una tariffa mensile di $ 200 ai dipendenti se il coniuge non è vaccinato
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I dipendenti dell’Ochsner Health Center in Louisiana sono stati informati giovedì che avrebbero dovuto pagare un canone mensile se il loro coniuge non era stato vaccinato.
In una lettera inviata agli operatori ospedalieri, Ochsner Health, la più grande rete ospedaliera dello stato, ha avvertito i dipendenti che i coniugi elencati come dipendenti dalle loro prestazioni assicurative avrebbero dovuto essere vaccinati, altrimenti sarebbe stata detratta una “tassa per il vaccino COVID del coniuge” di $ 100 per paga. periodo.
“Nuovo nel 2022: Ochsner sta implementando una tariffa per il vaccino COVID coniugale come parte dei suoi premi del piano medico 2022”, afferma la lettera ai dipendenti.
“Ciò significa che, se un coniuge/partner è coperto da uno dei nostri piani medici nel 2022 e non è vaccinato contro il COVID-19, verrà applicata una tariffa di $ 100 per periodo di paga”.
La commissione potrebbe significare una detrazione annuale fino a $ 2.400 dagli stipendi dei lavoratori, rapporti NOLA.com.
Secondo la lettera, attualmente non ci sono tasse per i bambini non vaccinati (dai 12 anni in su) elencati nei piani sanitari.
ROTTURA: #OchsnerHealth a Los Angeles ora impone vaccini per i coniugi dei dipendenti.
Se il tuo coniuge è nella tua assicurazione e non ottiene il jab, ti imporranno una commissione di $ 100 per periodo di paga.
Quello che era iniziato come un incentivo di $ 100 per ottenere il colpo si è ora trasformato in una tassa ricorrente. pic.twitter.com/RBPGKmQj1I
— Jason Bailey (@iamjasonbailey) 30 settembre 2021
“In questo momento, la nostra attenzione è rivolta solo ai coniugi/partner coperti dai nostri piani medici”.
In una dichiarazione, il presidente e CEO di Ochsner Health Warner Thomas ha tentato di giustificare le tasse affermando che hanno senso rispetto al costo medio del trattamento Covid.
“La realtà è che il costo del trattamento del COVID-19, in particolare per i pazienti che richiedono cure ospedaliere intensive, è costoso e abbiamo speso più di 9 milioni di dollari per l’assistenza COVID-19 per coloro che sono coperti dai nostri piani sanitari nell’ultimo anno”, ha affermato Thomas. in an dichiarazione inviata per e-mail ottenuto da NOLA.com.
“Questo non è un mandato in quanto i coniugi e i partner domestici non occupati possono scegliere di selezionare un piano sanitario al di fuori delle offerte di Ochsner Health”, ha affermato anche Thomas. “Come con la nostra politica di vaccinazione dei dipendenti, i coniugi e i partner domestici con obiezioni mediche e religiose potranno presentare richieste di esenzione”.
Le persone su Twitter, nel frattempo, non erano troppo entusiaste del nuovo requisito, che molti giustamente percepivano come un affronto all’autonomia corporea individuale.
Accidenti, stiamo davvero perdendo i nostri diritti alla nostra salute e al nostro corpo a poco a poco. Questo è folle
— Pazzi mestieri (@TheOldCrazyy) 30 settembre 2021
Questo non può essere legale
— Terpslax (@terpslax1991) 1 ottobre 2021
Chi pensa che questo finisca con il covid è pazzo. Quando il tuo datore di lavoro ti chiede del tuo indice di massa corporea, della tua storia sessuale, degli aborti e chissà cos’altro non vieni a lamentarti con i tuoi amici e la tua famiglia non vaccinati che ora guardi trasformarsi in cittadini di seconda classe. Abbiamo provato a dirtelo!
— I figli della menzogna (@children_otl) 1 ottobre 2021
La tassa è solo l’ultimo tentativo dell’establishment di costringere la forza lavoro americana a prendere la terapia genica sperimentale nota come vaccino contro il Covid-19.
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